送你一朵小红花，奖励努力创造的你——致敬公司内训师

秋风有信，师恩如诗。为致敬公司内训师在知识沉淀与人才培养中的卓越贡献，弘扬尊师重教的文化传统，9月10日下午，以“送你一朵小红花”为主题的2026年教师节内训师专场答谢活动，在公司六楼培训室温情启幕。公司内训师与校招生代表齐聚一堂，共同度过了一个温馨而富有意义的下午。

以体系为卷，看繁花满径。2020年，电影《送你一朵小红花》曾让“小红花”成为一种朴素而温暖的符号——它代表认可，也代表鼓励。2026年，捷佳伟创把这朵小红花，郑重送给了公司内训师——那些在岗位上持续创造、在讲台上持续分享的引路人。

活动伊始，主持人带领大家回顾了公司人才培训地图。从常规培训体系到敏捷培训体系，从技术员到项目负责人的成长晋升路径，从“捷班人”培养计划到任职资格认证，一条覆盖选、用、育、留的青年人才发展脉络逐渐清晰。

而内训师们，正是这条脉络上不可或缺的节点。他们把散落在项目现场、设备调试、客户对话中的经验萃取出来，沉淀为课程、案例与方法论，让个体智慧变成组织能力，让业务实践变成共同财富。

以匠心为尺，向专业深处。随后，人力行政中心彭总上台致辞。他向内训师们表达了节日的问候与感谢，并充分肯定了内训师队伍的价值，指出内训师既是知识的传播者，也是实践的传承者。围绕内训师能力建设，彭总提出了三点期待：持续精进专业能力，持续优化培训方法，用心做好每一次培训。

这三点期待，指向同一个核心：培训不是“讲完就好”，而是“讲有所用”。内训师不只是一个身份标签，更是一种组织责任——把复杂的业务讲清楚，把隐性的经验显性化，把个人的方法变成团队的工具。

如彭总所言，公司提供平台，学员保持求知，内训师认真投入。三者同频，培训才能真正成为价值创造的一环。

以游戏为桥，聚团队之力。在随后的互动环节，游戏主理人李梅经理带领大家展开了一场智慧与协作的比拼。“神笔马良”考验默契，“策马奔腾”激发合力，现场笑声不断。在轻松的氛围中，师徒距离迅速拉近，团队凝聚力与归属感悄然生长。

好的培训何尝不是如此？不是单向灌输，而是双向激发；不是孤军奋战，而是团队共创。

以手作之名，见教学相长。手工DIY体验区，则完成了一次有趣的角色互换。平时站在讲台上的内训师，这一次成为“学生”；动手能力超强的校招生，则担任“技能导师”，指导内训师完成手工作品。

一朵朵亲手制作的小红花，既是对“送你一朵小红花”主题的呼应，也是教学相长的生动注脚。内训师既能传道授业，也能俯身学习；既能输出知识，也能吸收新知。一笔一世界，一花一匠心。知识在角色互换中流动，文化在共同创造中升温。

以心意之礼，敬师者之心。活动最后，校招生代表们向每一位内训师献上专属纪念礼品。一声声祝福，是感谢，也是回响；一份份礼品，是敬意，也是铭记。

教师节只有一天，但内训师的价值在每一天。捷佳伟创将持续完善内训师选、育、用、励机制，让分享者有舞台、有回报、有成长，让更多一线经验被看见、被沉淀、被传承。

愿每一位内训师，继续以匠心打磨课程，以热爱点亮他人；愿更多捷佳伟创人，站上分享的讲台，让知识流动，让经验传承，让文化生生不息。

送你一朵小红花，奖励努力创造的你。